一、待岗通知的发出

在一个企业的发展过程中，由于各种内外部因素的改变，企业可能需要对其员工的工作岗位、工作内容或者工作时间做出一定的调整。这其中就可能包括对一些员工的暂时待岗处理。在正常的商业操作中，待岗是企业面临特殊情况时所做出的一个合理措施，意在维护企业正常运转及保护公司整体利益。但企业将待岗的通知下达给员工后，常会遭遇员工不同意的反应。

二、员工对于待岗通知的反应及原因

面对待岗通知，部分员工可能因担心影响其职业发展、薪资福利和收入等问题，表达出强烈的不满和反对意见。他们可能认为这是企业对其工作能力或价值的否定，或者担忧待岗期间可能带来的生活压力和经济负担。因此，员工不同意待岗通知的原因往往涉及个人职业发展、经济收入以及心理预期等多个方面。

三、企业应如何处理员工的异议

当企业收到员工的异议时，首先应进行深入的沟通和理解。企业需与员工进行面对面的交流，详细解释待岗的原因、待岗期间的待遇安排以及重新上岗的可能性等。同时，企业也需对员工的疑虑和问题给予积极的回应和解答，尽量消除员工的疑虑和不安。

此外，企业还应考虑到员工的实际情况和需求，尽可能提供一些替代性的工作安排或培训机会，以减轻员工的压力和焦虑。如果可能的话，企业也可以提供一定的经济支持或补贴，帮助员工度过这段困难时期。

四、沟通和协商的重要性

在处理此类问题时，沟通和协商是非常重要的环节。企业需要尽可能与员工保持沟通渠道的畅通，并保持协商的态度，使双方能更好地理解和信任对方。这不仅能够解决问题本身，也能够增进企业与员工之间的情感联系。此外，当出现员工持续不同意的情况时，企业还应该反思是否自身的处理方式有误或是否与员工充分地解释清楚相关信息和前景安排等。

五、法律层面的考量

在处理此类问题时，企业还需注意遵守相关法律法规，如劳动法等。在待岗通知的发出和执行过程中，企业需确保自己的行为符合法律规定，并尊重员工的合法权益。如出现争议和纠纷，双方应通过合法途径进行解决。

六、总结

总的来说，当企业给员工发待岗通知而员工不同意时，企业应该首先冷静地处理此事，积极与员工进行沟通和协商。通过理解和解决员工的疑虑和问题，寻求双方都能接受的解决方案。同时，企业也应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规。通过这样的处理方式，不仅能够解决当前的困境，也能够增进企业和员工之间的信任和合作。

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