一、背景及原因

尊敬的各位同仁：经过公司高层领导研究决定，为更好地规划人力资源管理、提高企业运作效率，我司将自即日起停止返聘已退休人员。这一决策的背后，是考虑到公司长远发展、人力资源配置以及市场变化等多方面因素。

二、返聘政策的历史回顾

在过去的几年里，我司曾实施过退休人员返聘政策。这一政策在特定时期为公司带来了丰富的经验和知识积累，同时也有效缓解了部分岗位的用工压力。然而，随着企业内外环境的不断变化，该政策也面临着一些挑战和局限性。

三、为何不再返聘退休人员

首先，随着科技的发展和产业结构的升级，企业对于人才的需求也在不断变化。部分退休人员的专业技能可能已无法满足公司当前业务发展的需求。其次，返聘工作可能带来的人力资源管理上的复杂性，如合同签订、待遇调整等问题，也给公司带来了一定的管理压力。此外，公司也正在积极推动年轻化的人才战略，鼓励更多新鲜血液的加入。

四、对受影响退休人员的影响及应对措施

对于受到影响的退休人员，我们深感抱歉并表示理解。公司将尽最大努力做好相关沟通和解释工作，确保每位受影响的退休人员都能得到妥善的安置和帮助。同时，公司也将积极寻找其他合适的岗位或提供其他形式的支持。

五、未来人力资源规划

在停止返聘退休人员的同时，我司将进一步加强人力资源规划与招聘工作。通过与行业发展趋势和公司实际需求相结合，公司将不断完善招聘体系，提升员工培训和发展的水平。我们将持续寻求高素质的年轻人才和行业优秀人才加入我们的团队，为公司注入新的活力和创造力。

六、总结

综上所述，停止返聘退休人员是我司经过深思熟虑后作出的决策。这一决策将有助于我司更好地规划人力资源、提升管理效率和优化人员配置。在此过程中，我们重视与所有退休人员的沟通和合作历史。公司向受到影响的退休人员致以深深的敬意和感谢。

我司承诺将持续推动人才引进和发展工作，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。同时，我们也期待与所有同仁共同努力，为公司创造更加美好的未来。

此通知的目的是向全体员工传达公司关于不再返聘退休人员的决策。希望全体员工能够理解并支持公司的决策，共同为公司的发展贡献力量。

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