一、通知背景及目的

根据当前公司内部人事管理要求，为了有效管理和妥善安置因组织结构调整或项目暂时停滞等原因造成的待岗人员，现就相关事宜通知如下。本通知旨在规范待岗人员管理流程，保障员工权益，并促进企业人力资源的合理配置。

二、待岗人员范围及情况确认

待岗人员主要包括因部门整合、项目结束、暂时无合适岗位等原因而暂时未分配工作任务或未被安排到新岗位的员工。在正式实施待岗安排前，需对员工情况进行全面评估和确认，确保符合待岗条件。

三、待岗人员安置原则

（一）内部调配原则：对于暂时没有安排新工作的员工，企业会尽力实施内部岗位调整。有内部调岗可能性的待岗员工可尝试协商后进行调整。

（二）保留福利与保障原则：在待岗期间，企业需保证员工的社会保险待遇以及公司其他基本福利待遇的连续性。

（三）培训与提升原则：对于有意愿和潜力的待岗员工，企业将提供必要的培训机会，以提升其职业技能和竞争力。

四、待岗人员具体安排

（一）待岗员工名单确定后，将由人事部门组织进行待岗培训或转岗培训。培训内容将根据员工实际情况和公司需求进行定制。

（二）对于无法立即进行内部调配的待岗员工，公司将按照国家法律法规和相关政策规定，保障其基本生活待遇。

（三）在待岗期间，公司将定期对员工进行评估和考核，以确定其是否适合新的岗位或是否需要继续待岗。

五、待岗人员管理措施

（一）加强沟通与引导：公司将与待岗员工保持及时沟通，关注其心理动态和诉求，提供必要的职业规划和心理疏导服务。

（二）合理安排工作时间与地点：为保障员工的休息和工作质量，公司会合理调整待岗员工的工作时间和地点。

（三）完善培训与转岗机制：公司将对培训内容和方法进行持续优化，确保待岗员工在转岗或再就业时具备相应的能力和竞争力。

六、监督与反馈

（一）本通知的实施情况将由公司人事部门负责监督和执行。

（二）公司将定期收集员工和各部门的反馈意见和建议，不断完善待岗人员的管理措施和安排。

（三）对于在待岗期间表现优秀、符合公司需求的员工，公司将优先给予重新安排岗位的机会。

七、结语

请各位待岗员工按照本通知要求，积极配合公司的各项工作安排。公司将与员工共同努力，做好人力资源的合理配置和管理，为企业和员工的共同发展提供保障。

以上就是关于待岗人员安排的通知内容。如有问题或需进一步了解详情，请及时与公司人事部门联系。

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