一、通知背景

为适应公司业务发展和组织架构调整的需要，提高公司整体运营效率和竞争力，根据公司员工发展的需要，特制定本次内部人员岗位调整方案。本通知将向全体员工说明有关调整的情况，希望各岗位人员理解支持。

二、调整目的

本次岗位调整旨在优化公司内部资源配置，提升员工个人发展机会，提高工作效率和团队协作能力。通过岗位调整，实现公司战略目标与员工个人职业规划的有机结合，促进公司持续稳定发展。

三、调整原则

1. 公平公正原则：岗位调整将遵循公平公正的原则，确保每位员工都有平等的机会参与调整。

2. 业务需求原则：根据业务发展需要和部门职能调整，进行岗位的增设、撤销或合并。

3. 人才发展原则：以员工个人能力、潜力及职业规划为依据，合理安排岗位，为员工提供更多的发展机会。

4. 协商沟通原则：在调整过程中，将与员工进行充分沟通，听取意见和建议，确保调整工作的顺利进行。

四、调整内容

本次岗位调整涉及公司各个部门和岗位。具体内容包括：部分岗位的合并与拆分、新增或取消部分职位等。针对各部门的具体情况和需要，进行了综合分析和研究。以下为具体的岗位调整计划（附件形式展现详细的岗位调整计划）。

五、时间安排及要求

1. 通知发布：本通知自发布之日起生效。

2. 岗位交接期：各部门应确保在一个月内完成相关工作的交接和调整工作。

3. 实施时间：新岗位安排从XX年XX月XX日开始正式执行。

4. 要求：各部门要认真执行本次岗位调整工作，确保各项工作顺利进行；各员工应积极配合公司的安排，做好个人岗位的转换和适应工作。

六、注意事项

1. 请各员工在收到本通知后，认真阅读并了解相关内容，如有疑问或建议，请及时与部门负责人或人力资源部沟通。

2. 在调整期间，各部门要保证正常工作的开展和团队间的协调性。如有特殊情况需要临时安排替代人员的，应提前与人力资源部联系并办理相关手续。

3. 请各位员工按照公司新的岗位安排开展工作，做好新的工作计划和职业规划，发挥自身潜力为公司发展做出更大的贡献。

七、附则

本通知由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜，将根据公司相关规定和实际情况另行通知。请大家共同维护好公司的良好工作秩序和发展环境。特此通知！