在中国的社会环境中，国企员工是社会的重要组成部分，他们的工作态度、行为规范等都直接关系到企业的形象和声誉。然而，有时候，由于各种原因，国企员工可能会涉及到一些法律问题，其中就包括行政拘留。那么，当国企员工被行政拘留时，是否会通知所在单位呢？本文将就此问题展开讨论。

一、行政拘留的含义及性质

首先，我们需要了解什么是行政拘留。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的行政处罚措施。其性质属于行政法范畴，是对违法行为的一种法律制裁。

二、国企员工被行政拘留的情况

在国企工作中，员工的行为规范是受到严格要求的。然而，难免会有员工因为疏忽或者违法行为而被公安机关行政拘留。这种情况可能涉及违法犯罪、违反企业规定等各种原因。

三、行政拘留是否会通知单位

对于国企员工被行政拘留是否会通知单位的问题，根据相关法律法规和实际操作，一般情况下，公安机关在处理行政拘留案件时，会依法通知员工的所在单位。这是出于对单位管理的需要，也是对员工行为的监督和约束。

通知单位的目的在于让单位了解员工的违法行为，以便单位采取相应的管理措施。同时，单位也可以根据员工的情况，对员工进行教育和帮助，防止类似情况的再次发生。此外，单位还可以根据相关法律法规，对员工的违法行为进行内部处理。

四、通知单位的操作流程

当国企员工被行政拘留时，公安机关会依法通知员工的所在单位。通知的方式可能是电话、传真、邮件等。单位在接到通知后，应当及时了解员工的情况，并采取相应的措施。

具体操作流程如下：首先，单位会收到公安机关的通告，了解员工的拘留原因和情况。其次，单位会根据通告内容，对员工进行调查和了解，以便更好地协助公安机关处理案件。同时，单位还会根据内部规定，对员工进行相应的处理。

五、单位应对措施

当得知员工被行政拘留后，单位应采取以下措施：一是及时与公安机关联系，了解员工的拘留情况和原因；二是根据内部规定，对员工进行相应的处理；三是对其他员工进行教育和提醒，加强法律法规和企业管理规定的宣传教育；四是积极配合公安机关的处理工作，保障案件的顺利处理。

六、总结

综上所述，国企员工被行政拘留时，公安机关会依法通知所在单位。这是为了加强对员工行为的监督和约束，同时也是为了保障单位的正常管理和运营。单位在接到通知后，应当及时了解员工情况并采取相应的措施。这不仅是单位的责任和义务，也是保障企业形象和声誉的重要举措。

因此，我们应该重视法律法规和企业规定的宣传教育，加强员工的法制意识和自律意识，预防违法犯罪行为的发生。同时，对于已经发生的违法行为，我们应当积极配合公安机关的处理工作，保障案件的顺利处理。