尊敬的全体员工及新同事们：

为了感谢各位新同事对公司做出的贡献，激发工作积极性，同时提高团队的凝聚力和向心力，现发布新员工入职奖励通知。本通知旨在明确新员工的入职奖励政策，并期待所有员工共同为公司的发展贡献力量。

一、奖励背景

公司自成立以来，一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。新员工的加入为公司的持续发展注入了新的活力。为了肯定新员工的努力和贡献，同时也为了鼓励更多优秀人才加入我们，公司特制定此入职奖励政策。

二、奖励对象

本奖励政策适用于所有正式入职的新员工。这里的“新员工”指的是自本政策发布之日起，正式与公司签订劳动合同的全体员工。

三、奖励内容

1. 现金奖励：新员工入职满一个月后，公司将根据其工作表现和业绩，发放一定数额的现金奖励。具体金额将根据公司年度预算和员工表现进行评定。

2. 培训机会：公司将为新员工提供一系列的岗前培训和在职培训，帮助新员工快速适应公司文化，提高业务能力。

3. 晋升机会：公司将根据新员工的工作表现和潜力，提供更多的晋升机会和职业发展路径。

4. 其他福利：公司还将为新员工提供其他福利待遇，如员工旅游、节日礼品等。

四、奖励评定标准

1. 工作表现：新员工的工作态度、工作效率、工作质量等都将作为评定奖励的重要依据。

2. 业绩达成：新员工的工作业绩，包括业务指标、项目完成情况等也将作为评定奖励的依据。

3. 公司文化适应：新员工对公司文化的认同度和适应程度也是评定奖励的重要参考因素。

五、奖励发放流程

1. 每月底，各部门负责人将根据本部门新员工的工作表现和业绩，提交奖励申请至人力资源部。

2. 人力资源部将对申请进行审核，并拟定奖励方案，报请公司领导审批。

3. 审批通过后，人力资源部将发放奖励，并将奖励情况通知相关部门及新员工本人。

六、其他事项

1. 本奖励政策自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整本政策的权利。

3. 本政策的最终解释权归公司所有。

我们期待着更多优秀的新同事加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。感谢各位新同事的加入，祝愿大家在公司的工作顺利，生活愉快！

特此通知。

公司名称

日期：XXXX年XX月XX日