一、引言

尊敬的全体员工：为了维护公司正常运营秩序，提高工作效率，确保各项业务能够顺利进行，特此发布员工请假管理通知。本通知旨在规范员工请假流程，控制请假频次，并加强请假纪律的监督管理。

二、请假流程及规定

1. 请假申请：员工在需要请假时，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假时间、原因及预计返工时间。

2. 审批流程：部门负责人需在收到请假申请后进行审批，同意后将审批结果告知员工，并报备人力资源部。

3. 假期类型：公司认可的假期包括病假、事假、年假等。员工在请假前应了解各种假期的申请条件和申请流程。

4. 请假时长：员工请假的时长应根据工作实际情况合理安排，避免影响部门及公司的正常运作。一般情况下，病假、事假等短期请假不超过X天，长期请假需提前申请并经过公司批准。

三、加强请假纪律的监督管理

1. 严格遵守请假时间：员工在请假期间应严格遵守请假时间，不得擅自延长假期或频繁请假。如有特殊情况需延长假期，应提前向部门负责人及人力资源部报备。

2. 杜绝无故旷工：员工不得无故旷工，如因特殊原因未能及时请假，应在返工后立即向部门负责人说明情况，并积极配合公司进行调查。

3. 严肃处理违规行为：对于违反请假规定、无故旷工等行为，公司将依据相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

四、优化请假管理措施

1. 建立请假档案：人力资源部将建立员工请假档案，记录员工的请假情况，以便于对公司整体请假情况进行统计分析。

2. 定期通报：公司将定期对员工的请假情况进行通报，表扬遵守规定的员工，同时对频繁请假的员工进行提醒。

3. 培训与宣传：公司将定期组织员工进行请假规定的培训与宣传，提高员工的纪律意识和责任感。

五、总结

为确保公司业务的稳定开展和高效运作，提高员工的工作效率和团队合作能力，公司对员工的请假管理进行了上述规定。希望大家能够严格遵守请假制度，理性安排工作和生活，共同为公司的发展贡献力量。

六、附则

本通知自发布之日起执行。如有疑问或需要进一步了解相关内容，请及时与人力资源部联系。公司将根据实际情况对请假管理制度进行调整和完善。

以上是本次控制员工请假通知的全部内容。希望大家能够遵守公司的管理规定，保持良好的工作状态，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

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