北京现代辟谣：不存在分批裁员 还在引进青年人才

日前，有媒体消息称，北京现代计划分二批次进行人员优化。对此，《每日经济新闻》记者联系了北京现代内部人士，该人士透露，北京现代不存在分批裁员的说法。“‘北京现代将要裁员30%’的报道完全不属实，更没有所谓‘第一批’‘第二批’之说。”该人士表示。该人士称，北京现代正在进行新能源产品的开发，提升出口业务。根据改革转型所需专业化人才的需要，公司每年都进行青年人才引进补充，2024年目标引进优秀青年人才100人以上，招聘工作还在进行中。该人士表示：“每个公司每年都会正常根据绩效对员工进行考核。”（北京商报）

前程无忧调查：超8成受访者希望雇主协助解决“职场份子钱”

在职场这个复杂多变的社交网络中，随礼，即“职场份子钱”，一直是员工们难以回避的社交问题。近日，国内权威人力资源服务商前程无忧（51job）发布的一项调查揭示了职场人对于“职场份子钱”的普遍态度和期待。据调查，随礼500左右最常见，四线城市礼金较高；超8成职场人希望企业出台制度，实现“份子钱自由”。（互联网）

连云港：二套房公积金贷款首付比例统一为15% 延长住房公积金贷款年限

9月29日电，江苏省连云港市住房公积金管理委员会发布《关于进一步优化住房公积金使用政策的通知》。通知显示，降低住房公积金贷款首付款比例，首套房、二套房住房公积金贷款最低首付款比例均降为15%。此外，放宽多子女家庭住房公积金贷款额度上浮政策，原仅限首套房贷款，现扩展到二套房贷款，其他贷款政策不变。二孩家庭单方缴存的最高贷款额为70万元，双方缴存的为120万元；三孩家庭单方缴存的最高贷款额为80万元，双方缴存的为130万元。（财联社）

云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况，重度痛经给予休假

近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。特别规定中表示，为加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用。（澎湃新闻）

浙江规范网络直播营销行为：不通过虚假内容 / 人设等方式诱导消费者

据了解，为进一步规范网络直播带货行为、保护消费者合法权益、促进行业规范健康发展，该局依据现有法律法规，针对网络直播营销行为乱象，出台了《浙江省网络直播营销行为规范指引》，以目录清单式列明30条“常讲常新”的经营者合规要求，并为消费者提供直播购物的“防套路手册”。《指引》共分为三部分，总计30条重点规范内容，在严禁不良导向、不得欺骗误导消费者、突出违法行为梳理上，精准、全面地指引网络直播营销行业，在虚假引流广告、混淆形式、假专家假人设假事件、功效宣称、优惠活动弄虚作假、鉴定检测造假、各类数据造假、制造虚假紧迫感、虚假代言等方面直面行业内核心症结问题，提出治理方向和有效解决方案。（网易科技、新浪财经）

Shein新加坡IT研发团队大调整：裁减17人后，招聘计划仍继续

9月27日消息，中国快时尚在线零售商Shein近日在新加坡进行了一系列员工调整。据新加坡媒体报道，9月25日，Shein在新加坡总部裁撤了17个岗位，但公司方面强调，这并不会影响其在新加坡业务的扩展计划。此次人员变动发生在Shein筹备伦敦首次公开募股（IPO）的关键时期，此前，该公司曾考虑在纽约上市。Shein对此次裁员的解释是，为了配合全球业务的持续增长和本地化战略，公司正在对新加坡的IT研发团队进行重组。Shein表示已经为受影响的员工提供了必要的支持和帮助，包括申请其他职位的机会。同时，公司也在扩建新加坡的办公空间，以适应未来员工数量的增长。（ITBEAR）

消息称戴尔要求员工 9 月 30 日起重返公司，一周需到办公室五天

9 月 29 日消息，据 Reddit 一名戴尔员工透露，戴尔公司宣布从 9 月 30 日起业务团队员工必须重返办公室工作，每周中至少有五天需要前往办公室打卡。相关公告显示，戴尔业务部门主管声称“业务团队需要在办公环境中共同合作才能提升员工活力、增强协同效应”。为了“提升团队生产力，从 9 月 30 日起，全球业务部所有员工，无论职能角色，都必须到办公室工作，而无法到办公室的前线销售人员应优先与客户和合作伙伴进行面对面洽谈，远程业务团队则继续远程工作”。不过外媒 The Register 认为戴尔公司相关命令的有效性令人怀疑，该公司先前泄露的内部调查显示，员工宁愿放弃升职机会以换取在家工作的自由，不过也有人认为戴尔公司出台这一举措是为了促使员工主动离职，以降低裁员成本。（IT之家）

特斯拉德国工厂员工病假率升至17%，马斯克亲自进行调查

特斯拉位于德国勃兰登堡的工厂在8月份的员工病假率攀升至17%，是去年德国汽车行业平均水平的三倍多。当地时间9月27日，马斯克在X平台上表示，他正在调查这一问题。最近几个月，特斯拉曾多次暂停该工厂的生产，原因包括反对工厂扩建的抗议活动和供应链中断。此外，特斯拉还在应对需求放缓的问题，今年前八个月，特斯拉在欧洲的注册量下降了16%。根据上周一次内部会议的录音，工厂管理人员已经对请病假的员工进行了家访。然而，据报道，一些员工拒绝了高管的上门拜访，甚至威胁要报警。德国最大的产业工会IG Metall的地区主管Dirk Schulze表示，特斯拉员工报告称“工作量非常大”，管理层对生病和健康的员工都施加了压力，要求他们超负荷工作。（金融界）

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