在职场这个复杂多变的社交网络中，随礼，即“职场份子钱”，一直是员工们难以回避的社交问题。近日，国内权威人力资源服务商前程无忧（51job）发布的一项调查揭示了职场人对于“职场份子钱”的普遍态度和期待。

随礼500左右最常见，四线城市礼金较高

在近千名受访者中，年龄在“30岁至39岁”之间的人数比例最高(66%)，年龄在“29岁及以下”、“39岁及以上”的群体分别占比18%和16%。调查显示，超过三分之二的受访者至少参加过5次婚礼，仅有3%的人表示从来没有参加过婚宴。

问及礼金大小，“200-500元”和“500-800元”最为常见，前者接近半数，后者超过30%。仅有2%的人选择了1500元以上，可见只有极少数人愿意为特殊关系支付高额礼金。有趣的是，在一线城市的受访者人群中，800元以上的份子钱占比达到18.2%，这个比例高于二三线城市，但却低于四线城市(25%)。

当无法到场参加宴席时，超8成的受访者表示会托人转交(29%)或转账给对方(55%)。还有近2成表示不一定，关系好的不去会给钱，关系不好的不去就不给。在考虑是否随礼以及具体的金额时，87%的人表示“与对方的亲疏关系”是最重要因素，其余依次为“自己的经济状况”、“当地的地域风俗”、“对方的社会价值”，均在50%左右。

超8成职场人希望企业出台制度，实现“份子钱自由”

在被邀请的对象上，亲戚(87%)和朋友(84%)处于绝对多数，是自己生活圈子的大部分。此外，同学(64%)和同事(63%)也占据了相当比例。根据调研，面对同事发出的邀请，41%的受访者习惯于全部参加，更多的人则是选择性参加。

办喜事该不该请同事?同事结婚要不要随礼?一系列人情往来的问题困扰着职场人。调查显示，75%的受访者表示自己所在的公司流行同事间互相随礼。王女士认为，同事是生活中接触最多的人群，人生大事自然也要一起参与。不过，赵女士则表示“同事之间毕竟是工作关系，我结婚的时候就在办公室发了喜糖，告诉大家有这件事，不用到场也不用随礼”。

82%的职场人希望雇主能够以公司制度的形式来解决人情往来，比如禁止同事间彼此随礼，这会让大家感到轻松没负担。不过，也有相反声音出现，18%的受访者认为随礼是自由的选择和必要的人际交往，雇主不应该做出规定。

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