随着市场经济的发展，企业常常需要根据自身的经营需求，对员工的薪资和岗位进行调整。这其中，降薪调岗是常见的一种人事管理手段。然而，这种调整是否属于违法解除劳动合同的范畴，一直是劳动者和企业关注的焦点。本文将就此问题展开讨论。

一、降薪调岗的基本概念

降薪调岗，顾名思义，就是企业通过降低员工的薪资和调整员工的工作岗位来实现企业的经营目标。这种调整通常涉及到员工的切身利益，如工资收入、职业发展等。

二、降薪调岗的法律基础

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。这意味着，降薪调岗的合法性主要取决于劳动者和企业的协商结果。在双方达成一致意见的情况下，降薪调岗是合法的。然而，如果企业单方面强制执行降薪调岗，就可能涉嫌违法解除劳动合同。

三、降薪调岗是否属于违法解除

在分析降薪调岗是否属于违法解除时，需要结合具体情境来判断。首先，如果企业在调整过程中充分尊重了劳动者的意愿，双方在协商一致的基础上进行了降薪调岗，那么这种调整是合法的。但是，如果企业单方面强制调整员工的薪资和岗位，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就可能被视为违法解除劳动合同。

具体来说，如果企业在没有征得劳动者同意的情况下擅自降薪调岗，可能涉嫌违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、应对策略和建议

对于劳动者而言，在面临降薪调岗时，应当充分了解自己的权利和企业的调整意图。如果企业是在充分尊重劳动者意愿的基础上进行协商调整，劳动者可以积极参与协商，争取合理的利益。如果企业单方面强制调整薪资和岗位，劳动者应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。

对于企业而言，应当遵循《劳动合同法》的规定，在调整员工的薪资和岗位时，与劳动者进行充分协商，并确保调整符合双方的利益。如果企业需要实施必要的降薪调岗措施，应当事先与劳动者进行充分沟通，并明确告知原因和影响，以便双方达成共识。

五、总结

综上所述，降薪调岗是否属于违法解除主要取决于双方是否达成一致意见。在处理这一问题时，应当遵循《劳动合同法》的规定，尊重劳动者的权益和企业的发展需求。企业和劳动者应当通过充分沟通和协商来达成共识，确保降薪调岗的合法性和合理性。

此外，政府和相关机构也应当加强监管和指导，促进企业和劳动者之间的和谐关系，维护劳动市场的稳定和公平。