对于应届生来说，找工作是一个既充满期待又充满挑战的过程。在这个过程中，与HR的沟通是至关重要的。通过与HR的交流，应届生不仅可以了解公司的基本情况以及职位的详细信息，还可以为自己的未来职业发展做出明智的决策。因此，在与HR沟通时，应届生需要问清楚一些问题。

一、关于公司

1. 公司文化是如何的？

公司文化对于员工的工作体验和职业发展至关重要。通过了解公司的价值观、工作氛围等，应届生可以判断自己是否与公司的文化契合。

2. 公司的发展前景如何？

了解公司的发展规划、行业地位以及未来的发展方向，有助于应届生判断这个公司是否值得加入，以及在这个公司工作能否有更好的职业发展。

二、关于职位

1. 这个职位的主要工作内容是什么？

了解职位的具体工作内容，包括日常任务、项目工作以及与团队的合作方式等，有助于应届生判断这个职位是否符合自己的兴趣和能力。

2. 这个职位的晋升空间如何？

了解职位的晋升路径、可能的发展方向以及公司对于员工发展的支持情况，有助于应届生评估这个职位的长期发展潜力。

三、关于工作待遇

1. 薪资福利是如何的？

询问薪资构成、福利待遇（如五险一金、年终奖、年假等），有助于应届生了解自己的收入情况和公司的员工关怀政策。

2. 是否有培训和发展机会？

了解公司是否提供培训课程、专业发展机会等，有助于应届生评估公司对于员工成长的支持情况。

四、关于工作环境

1. 工作地点是怎样的？

了解工作地点的情况，包括办公环境、交通是否便利等，有助于应届生评估工作地点是否符合自己的需求。

2. 团队氛围如何？

通过了解团队的规模、成员构成以及合作方式等，可以判断团队氛围是否融洽，是否有利于自己的工作和发展。

五、其他问题

1. 公司是否有其他员工招聘计划？

询问公司是否有其他招聘计划，有助于应届生了解公司对于人才的需求情况以及未来的招聘方向。

2. 是否还有其他需要注意的事项？

在沟通的最后，可以询问HR是否有其他需要注意的事项或建议，以便更好地为入职做准备。

总之，与HR的沟通是应届生找工作的重要环节。通过问清楚上述问题，应届生可以更全面地了解公司、职位以及工作待遇等方面的情况，从而为自己的职业发展做出明智的决策。同时，展现出自己的积极态度和好奇心也有助于给HR留下良好的印象。

上述问题并非固定答案或者模版，每个公司和职位都有其独特性。因此，在面试过程中灵活运用这些问题并根据实际情况进行提问是非常重要的。同时，保持自信、积极和真诚的态度也是成功的关键。祝你在找工作的过程中取得好成绩！