在面试结束后，无论是应聘者还是HR，都希望了解对方对这次面试的看法和感受。作为HR，当被问及感觉怎么样时，如何回答便显得尤为重要。下面就详细阐述一下在这种情况下，HR可以怎样回应。

一、简单总结面试情况

首先，HR可以简要地总结一下面试的整体情况。例如：“这次面试进行得相当顺利，我们讨论了很多关于工作的问题，同时也了解了应聘者的背景和经验。”这样的回答不仅给对方一个积极的反馈，也表达出HR的专注和专业。

二、强调应聘者的亮点

接着，HR可以提及应聘者在面试过程中的亮点。比如：“我觉得这位应聘者非常专业，他/她对工作有独到的见解和思考，而且他/她的专业技能也很扎实。”这样的回答不仅肯定了应聘者的表现，也表达出HR的认可和欣赏。

三、分享对应聘者的期待

在回答中，HR还可以表达对应聘者的期待。例如：“我期待这位应聘者能快速融入我们的团队，并能在未来的工作中发挥他的优势。”这样的回答既表达了HR的积极态度，也展示出对应聘者的信心。

四、提出进一步的沟通意向

如果HR对某些方面还有疑问或想了解更多，可以在回答中提出进一步的沟通意向。例如：“如果这位应聘者有进一步的兴趣加入我们公司，我们可以进一步沟通以了解更多细节。”这样的回答既不显得突兀，也为接下来的沟通留有余地。

五、体现对公司文化的赞赏与对接

除了上述的几点，HR还可以在回答中体现对公司文化的赞赏和与应聘者的对接。例如：“我们公司的文化非常积极向上，我很高兴看到这位应聘者与我们公司的文化非常契合。我相信他/她能在这里发挥出最大的潜力。”这样的回答不仅表达出HR对公司的自信，也展示出对应聘者的信心。

六、感谢应聘者参与面试

在结束回答时，不要忘记向应聘者表示感谢。例如：“感谢你参与我们的面试，希望我们能有机会一起工作并共创美好未来。”这样的回答让应聘者感受到被尊重和重视。

七、注意事项

在回答时，HR还需要注意以下几点：

1. 回答问题时要真诚、坦率，不要掩饰或夸大其词。

2. 要尊重每一位应聘者，不论其表现如何，都要给予积极的反馈。

3. 如果有不满意的地方或需要改进的地方，也要委婉地提出自己的看法和建议。

4. 回答问题时要保持微笑和良好的态度，让应聘者感受到友善和专业。

八、总结

总之，当被问及感觉怎么样时，HR的回答要体现专业性、积极态度和对公司的信心。在简述面试情况、强调应聘者亮点、表达期待、提出沟通意向等方面进行全面回应，并以感谢和肯定的态度结束对话。这样的回答不仅能给应聘者留下良好的印象，也有助于提升公司的形象和吸引力。