在求职过程中，HR（人力资源）是负责筛选、面试、处理招聘事务的专职人员。因此，求职者对于职位的进展和招聘进度非常关心，并会通过不同渠道与HR沟通以了解进展情况。那么如何恰当的询问HR进度呢？

一、了解何时能得到反馈

在面试结束后，求职者往往都迫切地想知道自己的表现如何，以及是否能够获得该职位。这时，主动向HR询问预计多久可以得到反馈是非常重要的。

比如可以礼貌的发送一封邮件或者信息给HR：“感谢您在上次的面试中给我提供了宝贵的经验，请问您是否预计近期会公布结果？”通过询问HR预计的反馈时间，求职者可以更好地安排自己的时间，并做好相应的准备。

二、了解招聘进度

在等待反馈的过程中，求职者可能会对招聘的进度感到好奇。这时，可以适当地询问HR当前招聘的进度情况。

例如：“请问您目前是否已经完成了所有面试环节？是否还有其他环节需要等待？”通过了解整个招聘流程的进度，求职者可以更加准确地预测自己是否能获得这个职位。

三、正确使用沟通渠道

在询问HR进度时，选择合适的沟通渠道是非常重要的。通过邮件或者电话与HR沟通是常见的选择。

发送邮件时，邮件的标题应简洁明了，比如“关于某公司面试结果咨询”，内容则要清晰准确地阐述想要问的问题，并在邮件中礼貌地表示对公司的认可和对该职位的热爱。而通过电话沟通时，应选择合适的时间（如工作时间），并且保持语气礼貌、清晰。

四、尊重并等待反馈

不论在询问时使用的是哪种沟通渠道或沟通内容如何婉转客气，一定要牢记一个原则——尊重和耐心等待HR的反馈。

由于企业HR需要进行多种任务的安排和处理工作，并且有可能涉及多种层面审批。因此，求职者需要理解并尊重HR的工作流程和决策过程。在等待反馈的过程中，求职者可以做好其他方面的准备，如继续投递其他公司的简历或准备其他职位的面试等。

五、做好后续准备

无论HR给出的反馈是积极的还是消极的，求职者都应该做好后续准备。

如果收到积极反馈并被告知接下来会进入下一阶段流程或已正式获得该职位，则求职者需做好加入公司的准备工作。而如果收到了负面反馈，则需要从中学到经验和教训。可以向HR提问具体的面试意见或提出复议要求，同时也不要气馁和灰心丧气，重新审视自己的职业规划和个人简历。

六、结语

综上所述，恰当地向HR询问招聘进度是求职过程中非常重要的一环。通过适当的沟通和耐心地等待反馈，求职者可以更好地了解自己的进展情况并做出相应的准备。同时也要保持谦虚谨慎的态度去对待面试的结果以及自身的职业生涯规划。

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